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La Déclaration Sociale Nominative (DSN) a pour but de remplacer, dans un souci de simplification, la majorité des déclarations sociales des entreprises, notamment l’attestation de salaire pour le versement des indemnités journalières destinée à la CNAM, l’attestation employeur destinée à Pôle Emploi et la déclaration unifiée des cotisations sociales destinée à l’URSSAF.

Mensuelle, elle permettra de centraliser l’ensemble des éléments transmis aux divers organismes.

Un décret (n° 2016-611 du 18 mai 2016) a déterminé le calendrier suivant en vue de la généralisation, au 1er janvier 2017, du dispositif à toutes les entreprises.

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Alors que les six derniers facteurs de pénibilité sont entrés en vigueur le 1er juillet dernier, une instruction ministérielle du 21 juin (8 fiches) détaille les règles de fonctionnement du compte pénibilité en 2016.

Hélas, les entreprises n’ont pas de délai supplémentaire pour appliquer ce compte prévention pénibilité. En janvier 2016, l'UNEC informait ses adhérents des modifications apportées au compte personnel pénibilité suite aux décrets du 30 décembre 2015. Il s’agissait notamment de la suppression de l’obligation pour l’employeur d’établir une fiche de pénibilité.

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La génération Y (génération dite des "Millenials") se compose d'individus nés entre 1978 et 1994. Au nombre de 14 millions, ils représentent 40% de la population active.

QUI SONT-ILS, QUELLES SONT LEURS PRIORITES ?

Ce sont des "digital natives" : dès leur plus jeune âge, ils ont accédé en masse aux technologies digitales.

  • 94% ont un smartphone
  • 80% se connectent à Facebook plusieurs fois par jour
  • 93% effectuent des achats en ligne

Chez eux, femmes et hommes partagent les mêmes priorités de vie : l'équilibre entre le privé et le professionnel. Ils fondent leur famille plus tard et leur vie sociale ne repose plus majoritaire sur le cercle familial direct. Ils cherchent à multiplier les relations en s'investissant pleinement dans leurs différentes sphères privées et professionnelles.

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Très contestée, la Loi El-Khomri ambitionne de réformer en profondeur la législation du travail. Décryptage.

LICENCIEMENT ECONOMIQUE Pour justifier un licenciement économique, l'employeur devrait se fonder sur une durée minimale consécutive de baisse de chiffres d'affaire ou de commandes, en comparaison de la même période l'année précédente et dépendant de l'effectif (Ex : 1 trimestre pour un effectif inférieur à 11 salariés).

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Le label "Développement durable, mon coiffeur s'engage" marque l'engagement des salons de coiffure en matière de développement durable.

Son attribution s'appuie sur un questionnaire d'évaluation précis et repose sur 6 critères distincts que nous vous présentons ci-dessous.

6 CRITERES PRINCIPAUX

  • Elaboration de pratiques préservant la santé, la sécurité et le confort de travail des collaborateurs
  • Adoption de principes d'hygiène et de nettoyage appropriés
  • Préservation de la santé et respect du bien-être des clients
  • Assainissement et amélioration de la qualité de l'air dans le salon
  • Mise en place au quotidien de pratiques plus économes en ressources : eau, énergie...
  • Optimisation des achats de matériel ergonomique et de produits respectueux de l'environnement | Lire la suite...

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