Activité partielle : relèvement des allocations employeurs au 1er novembre 2024
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Publié le 19 décembre 2024
Pour faire face à une baisse d’activité dans l’entreprise, l’employeur peut recourir à l’activité partielle (ou chômage partiel) en cas notamment de sinistre ou intempéries de caractère exceptionnel ou de toute autre circonstance de caractère exceptionnel (Covid-19 par exemple pendant la crise sanitaire).
Elle peut prendre la forme d’une diminution de la durée hebdomadaire du travail voir de la fermeture temporaire de tout ou partie de l’établissement.
Lorsqu’un salarié est placé en activité partielle, il perçoit une indemnité correspondant à 60 % de son salaire brut horaire. Cette indemnité est au minimum de 9,40 € et au maximum de 32,08 € par heure chômée.
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