La protection indispensable des chefs d’entreprise de coiffure : l’assurance inaptitude professionnelle
Publié le 8 juin 2023
Comme vous le savez, le métier de la coiffure n’est pas sans risque : allergies, dermatoses, problèmes respiratoires, troubles musculo-squelettiques…
Les maladies professionnelles ou les accidents du travail peuvent conduire au licenciement d’un salarié s’il ne peut plus exercer son métier.
Le saviez-vous ?
En cas d’Inaptitude professionnelle, actée par l’Assurance Maladie, l’indemnité de licenciement que doit verser l’employeur est doublée. Les conséquences financières peuvent donc être importantes pour le salon (par exemple, pour un salarié ayant 21 ans d’ancienneté, la prime de licenciement pour Inaptitude Professionnelle à prévoir est d’environ 20 000€).
C’est pourquoi l’UNEC a négocié avec GBC MONTAGNE et GROUPAMA ARA un contrat d’assurance qui prévoit la prise en charge de la prime de licenciement due.
Attention, ce contrat d’assurance ne couvre pas les inaptitudes d’origine non professionnelle.
Deux options existent :
Option 1 – DOUBLEMENT
Prise en charge du doublement de l’indemnité dans la limite de 13 000€ (moitié de la prime de licenciement due)
| Taille du salon | Tarifs annuels TTC |
| Jusqu’à 2 salarié(e)s | 89€ au lieu de 145€ |
| De 3 à 5 salarié(e)s | 188€ au lieu de 300€ |
| De 6 à 9 salarié(e)s | 347€ au lieu de 555€ |
| 10 salarié(e)s et plus | 42€/salarié au lieu de 68€/salarié |
Option 2 – TOTALITE
Prise en charge de l’indemnité légale de licenciement et du doublement imposé (intégralité de la prime de licenciement due) dans la limité de 25 000€
| Taille du salon | Tarifs annuels TTC |
| Jusqu’à 2 salarié(e)s | 159€ au lieu de 255€ |
| De 3 à 5 salarié(e)s | 338€ au lieu de 540€ |
| De 6 à 9 salarié(e)s | 600€ au lieu de 960€ |
| 10 salarié(e)s et plus | 62€/salarié au lieu de 99€/salarié |
Grace à votre adhésion UNEC, vous bénéficiez d’une réduction de -37% sur votre assurance inaptitude professionnelle.
Suite à un licenciement pour inaptitude professionnelle garanti, le contrat prévoit la somme de 500€ pour l’achat de matériel améliorant la santé au travail (exemple : Hotte aspirante).
