Comment gérer la journée de solidarité en 2021 ?

Après la canicule de l’été 2003, les pouvoirs publics ont décidé d’instaurer une « journée de solidarité » pour assurer le financement d’actions en faveur des personnes âgées ou handicapées confrontées à des situations de perte d’autonomie (loi n° 2004-626 du 30 juin 2004).

Cette journée de solidarité prend la forme d’une journée supplémentaire de travail non rémunérée pour les salariés, les employeurs étant tenus de leur côté de verser la contribution solidarité autonomie, dont le taux est fixé à 0,30 % de la masse salariale.

Vous trouverez ci-joint une note détaillée relative aux modalités de sa mise en application en 2021.