Comment gérer la journée de solidarité 2026 ?

La loi du 30 juin 2004 a créé une « journée de solidarité ». Cette journée sert à financer des actions en faveur des personnes âgées et des personnes handicapées. Son financement est partagé entre les salariés et les employeurs.

Pour les employés, elle consiste en une journée de travail supplémentaire non rémunérée.
Les employeurs sont quant à eux tenus de verser la contribution solidarité autonomie, dont le taux est fixé à 0,30 % de la masse salariale

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