Travail des lundis 23 et 30 décembre 2024

En 2024, les lundis 23 et 30 décembre, qui précèdent respectivement Noël et le Nouvel An, soulèvent de nombreuses questions : Pouvez-vous faire travailler vos salariés lors de ces journées ? Ces heures doivent-elles être majorées ou récupérées ?

Le lundi, un jour ouvrable par principe

Par principe, le lundi est un jour ouvrable. Cela signifie qu’il est possible de faire travailler vos salariés, même si le lundi est habituellement leur jour de repos. En effet, la modification de la répartition des jours de travail sur la semaine s’impose au salarié dans la mesure où il s’agit d’un simple changement des conditions de travail.

Les exceptions à ce principe

Toutefois, trois situations peuvent limiter cette possibilité :

1. Jour de repos contractualisé
Si le contrat de travail mentionne explicitement que le lundi est un jour de repos, cet accord est contractuel. Dans ce cas, une modification nécessite un avenant au contrat de travail signé pour le modifier.

2. Atteinte excessive au droit du salarié
Si la modification du jour de repos entraîne une atteinte excessive au droit du salarié au respect de sa vie personnelle et familiale ou au droit au repos.

3. Salariés mineurs
Les mineurs bénéficient de deux jours de repos consécutifs, généralement le dimanche et le lundi.

Vous trouverez toutes les réponses à toutes vos questions dans la note détaillée rédigée par l’équipe de l’UNEC.